Verhaltenskodex

1. Präambel

Unser Verhaltenskodex dient als Leitfaden für unser tägliches Handeln und unsere Entscheidungen. Als international tätige Spedition stehen wir für Integrität, Fairness und Nachhaltigkeit. Wir verpflichten uns, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, ethische Grundsätze zu wahren und ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

2. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir handeln stets im Einklang mit den geltenden nationalen und internationalen Gesetzen sowie branchenspezifischen Regelungen. Dies gilt insbesondere für Transport- und Zollvorschriften, Arbeitsrecht, Umweltbestimmungen sowie Anti-Korruptionsrichtlinien.

3. Integrität und Fairness

• Wir verpflichten uns zu Ehrlichkeit, Transparenz und Verlässlichkeit in unseren Geschäftsbeziehungen.
• Bestechung, Korruption oder unlautere Geschäftspraktiken werden nicht toleriert.
• Geschenke oder Vergünstigungen dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben angenommen oder gewährt werden.

4. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Wir halten uns strikt an Sicherheitsrichtlinien, bieten regelmäßige Schulungen an und fördern eine Kultur der Achtsamkeit und gegenseitigen Unterstützung.

5. Umwelt- und Nachhaltigkeitsverantwortung

Wir setzen uns für eine umweltbewusste und nachhaltige Logistik ein. Dazu gehören die Optimierung unserer Routen, die Reduzierung von Emissionen und die Nutzung umweltfreundlicher Technologien. Jeder Mitarbeitende ist angehalten, verantwortungsbewusst mit Ressourcen umzugehen.

6. Respekt und Vielfalt

Wir respektieren alle Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen. Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Ein respektvolles Miteinander ist die Grundlage für unseren Erfolg.

7. Verantwortung im Umgang mit Unternehmenswerten

Unsere Infrastruktur, Fahrzeuge und IT-Systeme sind wichtige Ressourcen und müssen sachgerecht und sicher genutzt werden. Der Schutz sensibler Daten und Betriebsgeheimnisse ist für uns selbstverständlich.

8. Meldung von Verstößen

Jeder Mitarbeitende ist dazu aufgerufen, Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex zu melden – sei es an Vorgesetzte, die Compliance-Abteilung oder eine vertrauliche Meldestelle. Wir schützen Hinweisgeber vor negativen Konsequenzen.

9. Schlusswort

Dieser Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeitenden bindend. Indem wir ihn einhalten, stärken wir unser Unternehmen, unsere Kundenbeziehungen und unseren guten Ruf in der Branche.

Paulsen & Ivers GmbH & Co KG
Geschäftsführung